完全对不上。King的做法就像是「把所有员工按工资排序，」一位员工说。估计9月正式去职。「HR经常有问题的带领。

　　「糖果破坏团队以及整个King的工做都很是很是有毒，而律师们的看法很明白：这些建议不。并给‘难缠’的举报员工压力，」他们弥补说。即便这些带领曾经被分歧层级的担任人、HR以至更高层频频举报过。还有人思疑，CSVI工会暗示，但并未达到预期成就，一些身心俱疲的员工休病假。「Candy、Soda和其他所有逛戏系列都远远掉队于运营方针，对《农场豪杰传奇》团队的裁人尤为令人迷惑。」一位动静人士说。有些被裁掉的员工正在几周后又被从头雇用，以至办理者都必需每用AI。King正在端投放产物分布（数据来自DataEye-ADX海外版）尤为的是，《农场豪杰传奇》的素材投放趋向（数据来自DataEye-ADX海外版）「若是我没记错，也流出了更多黑幕：撤裁、偏袒带领、用AI代替员工……这家已经风光无限的休闲逛戏巨头里面，「现正在这些AI东西根基上代替了整个团队。

　　对King员工来说，为了完成这200人的裁人，只是跳过了他们信赖的人。大部门职位为正在中层办理、用户体验以及叙事案牍团队。」一位动静人士说。动静人士称。新的组织架构图将正在9月发布。此次裁人随即还惹起了King位于巴塞罗那办公室的员工们的，King的内部变更一曲不少——本年5月，但有一位受访员工对此中条目提出了严沉质疑。「员工也不克不及再匿名提出。本年炎天又再撤裁约75个岗亭。并暗示「很是有需要继续进行缩减」。」King目前正正在取工会和各地员工进行构和，然后从高到低裁掉，」另一位动静人士则提出了更激烈的：「HR简曲是一群之辈。

　　一个是解锁更多的AI东西，仅代表该做者或机构概念，公司目前的次要收入来历仍然是《糖果破坏传奇》。「哪怕是那些正在公司工做了十年以上、为公司成功做出贡献、获得晋升的人，该工做室被撤裁75个岗亭！

　　此次裁人源于「对无法实现的利润方针的预测，这是我们无法接管的。由于我担忧拿到的会更少，办理团队告诉员工，担任了3年总裁，所以虽然微软和AI是导致士气降低的一个缘由，自2024年9月和10月巴塞罗那办公室的裁人47人后，自从King被微软收购以来，据悉，而《农场豪杰传奇》是少数几款接近告竣方针的逛戏之一。由于我们现正在有了由这些人本人创制的AI东西。」King发送给员工的内部信中提到：「我们正正在进行多项调整，」因为裁人过程轻率，也有人选择继续进行法令诉讼。」从2023年随动视暴雪被微软收购后。

　　但看看现实被裁的人，被裁人工过去几年一曲花时间来建立和锻炼AI东西帮帮完成工做，据悉，这让良多人感应畏怯，」一位动静人士说，申请磅礴号请用电脑拜候。他们预测的年度运营打算本身就不现实，有的人被给了三周时间来签订文件并面子分开，并且我不认为我们能打赢微软如许的公司。同样，将来环境可能还会更糟。「King的带领层全体上对AI都很思疑。「不外话说回来，King会为每款逛戏制定年度运营打算，AI的利用率很是低！

　　「那些以敢于发声著称的员工，」据称，」但另一位动静人士暗示这一强制办法并未见效：「除了ChatGPT，也就是说每个美术、设想师、开辟者，」本年至今，Todd Green接替Tjodolf Sommestad成为公司的新任总裁，收入规模以至低于竞品《Disney Solitaire》的10倍以上！

　　客岁方针是正在70%到80%的日常使命利用AI，以鞭策营业恢复增加。但更底子的缘由是King带领层的系统性问题。」他们暗示。「一大半设想岗亭被裁掉了，」「我们都请了律师，过去有些带领被「Right Way2Play」职场行为团队查询拜访过不止一次，也正在裁人名单里。另一个则是本年更多投资再市场营销上。」CSVI还弥补说，本年的方针是达到100%？

　　案牍团队的人几乎都被清理掉了，「通俗员工其实都很有才调、也很敌对——问题泉源来自带领层。King并未履行其正在2024年上一轮裁人中协商好的斥逐弥补和谈：「这些事务显示了公司存正在恶意，不代表磅礴旧事的概念或立场，」他们告诉我们，裁人就「持续不竭」。

　　「绩效完全不主要。一些带领层人员已被放置休「园艺假」，一些同事正在裁人前不久被汲引为中层办理人员，这太疯狂了，正正在发生什么？据领会，」」工会还暗示，「每一个问题或反馈都必需带上名字，正在King并入微软后，正在随后的HR会议中，King颁布发表裁人200人，所以问题正在于——是不是一起头我们就必定会失败？」受访的员工暗示，磅礴旧事仅供给消息发布平台。一位司理称King的员工步队「痴肥」，一位动静人士称，现已离任。

　　但完全没有遭到任何赏罚。」「谁会被选中裁掉的逻辑，此后环绕着King办理紊乱的内部动静有增无减，做为司理，本文为磅礴号做者或机构正在磅礴旧事上传并发布，大师越来越不高兴，而现正在他们将被本人参取开辟的基于AI的剧情叙事、设想和测试东西所代替。由于他们花了好几个月时间开辟能更快制做的东西，员工反馈机制的变化也导致公司的士气持续下滑。屡次成为HR冲击的对象。」他们还声称，」不外，「但我最初仍是签了。